資格が取れるおすすめの管理職研修

ハラスメントと労働トラブルから企業と人を守るための管理職研修

現代の職場環境では、ハラスメント問題や労働トラブルが重要な課題となっており、それらが生じたときに適切に対応できるか、発生自体を予防できるかということが問われています。
しかし企業の中でハラスメントや労働トラブルが生じても公認心理師や社会保険労務士など外部の専門家を頼るしかなく、どうしても対応が後手に回ってしまうという企業の方が多いのではないかと思います。

ハラスメント問題も労働トラブルも専門家に対応を任せることが必要なケース、段階というものはありますが、そこに至る前に社内で対応できること、可能なら予防することができるのならそれが理想的です。
当社では、ハラスメント問題と労働トラブルを社内で予防、解決できる企業が増えるよう雇用クリーンプランナーの普及を進めているのですが、そのためには管理職をしている人に必要な知識を学んでいただくことが望ましいと考えています。

当社が提供している雇用クリーンプランナー公式認定講座は、eラーニングで受講から資格取得まで行うことができ、知識と資格を得ることができます。
管理職研修として活用していただくことも可能な講座です。

研修によって期待できる管理職の成長

雇用クリーンプランナー公式認定講座を受けることによって得られる知識は、組織に以下のような貢献ができる力となります。
管理職として企業と人を守るための知識を身につけることも重要な成長目標です。

1. ハラスメント問題への包括的なアプローチ

この研修では、ハラスメントに関する基本的な知識から具体的な対策方法までを網羅的に学ぶことができます。
パワーハラスメント、セクシャルハラスメント、マタニティハラスメントなど、多様なハラスメントの種類について理解を深めることで、実際の職場での対応力を高めることができます。

2. 労働トラブルにも対応

雇用クリーンプランナーの研修は、単なるハラスメント対策だけに留まりません。
労働トラブルに関する知識も同時に学ぶことができるため、例えば労働契約や解雇手続き、労働条件に関する法令についても詳しく解説されます。
このように、ハラスメントと労働トラブルを一体的に学ぶことで、より広範な視野を持ったマネジメントが可能になります。

3. 実践的なスキル習得

研修では理論だけでなく、実際のケーススタディやロールプレイを通じて実践的なスキルも身につけることができます。
これにより、受講者は具体的な状況でどのように行動すべきかを体験しながら学ぶことができ、自信を持って職場での問題解決に臨むことができるようになります。

4. 職場環境の改善

この研修を受けた管理職は、自身だけでなくチーム全体の意識改革にも寄与します。
適切な知識とスキルを持つことで、安全で健康的な職場環境を築くためのリーダーシップを発揮できるようになります。結果として、従業員満足度や生産性向上にもつながります。

ｅラーニングで管理職研修をするメリット

雇用クリーンプランナー公式認定講座はｅラーニングですので、管理職研修がこの講座を受けることで得られるメリットがあります。
そのメリットとは、管理職が職場から離れずに研修を受けることができるというものです。

管理職を一度に通常業務から離したり、一カ所に集める必要がないので、移動に掛かるコストがなく、現場のマネジメントを行いながら受講することが可能です。
しっかりとした知識を学ぶことができる分、全講座を見るには２２時間ほどかかりますが、１日１時間勉強していただければ１カ月で資格を取得することができます。
通常の業務に支障を来さずハラスメント問題と労働トラブルに関する知識を学び、資格まで取れます。

講座に関する詳しい情報は下記のバナーをクリックした先のページでご確認ください。