管理職、人事職員におすすめのハラスメント対策資格｜雇用クリーンプランナー公式認定講座

※株式会社ＡＸＩＡは、クレア人財育英協会の代理店として雇用クリーンプランナーを普及しています。

あなたの価値観を力に変える資格

『誰もが誰かの大切な人』『お互いを尊重し合える環境で人は育つ』『協力し合う関係の中で一緒に成長していきたい』というような人間関係と仕事に関する価値観を持っている人に取得してほしい資格があります。
その雇用クリーンプランナーという資格で、自分が勤務する企業の中でハラスメントや労働トラブルの予防や対応を行うための専門知識を持っていることを示すものです。

職場や社会に貢献できる価値観を持ちながらも、それを活かせずにいる人は少なくないと感じています。
そんな人達が資格を取得することは、自分の思いを行動に移しやすくなるきっかけになると考えています。

実際に雇用クリーンプランナーを取得した人が、社内でハラスメント研修を実施した後にハラスメントの数が減ったという事例やハラスメントの被害者の話を聴いたことによってその人が仕事を続けることを決意できたという事例もあります。
今、実際に企業の中で雇用クリーンプランナーが活躍しているのです。
もし、あなたの価値観が雇用クリーンプランナーという資格の性質と合うと感じたなら、資格取得に挑戦してみませんか。

社員研修として法人名義で講座を受けることを考えている方はこちら

雇用クリーンプランナーは質の高いハラスメント対策資格

2022年4月より、改正労働施策総合推進法(パワハラ防止法)のもと、すべての企業はハラスメント相談窓口の設置が義務化されました。
雇用クリーンプランナーは、このような社会の流れの中でハラスメントと労働トラブルといった人が安心して働くことの妨げになる課題の予防、解決に取り組める専門家を増やしたいという思いから誕生した資格です。

この講座では、企業を守るための確かな専門性を身につけることができる知識が学べると言っても過言ではありません。
社会の中で自分の人材価値を高める方法はいくつかありますが、人的資本経営を促進、心理的安全性の向上に貢献できる専門性を身につけることは人材価値を高める確かな方向性であると考えています。

雇用クリーンプランナーは、知識を得ることはもちろん企業で働くという実践の場でしっかりと力を発揮できる資格であると言えます。
実際に当社のクライアント企業では、雇用クリーンプランナーの取得者が企業内で生じるハラスメントや労働トラブルへの対処、それらの予防のために知識と経験を活かして活躍をしています。
では、具体的に雇用クリーンプランナーが質の高い資格だと言えるは何なのでしょうか？

他のハラスメント資格講座との比較

資格についての具体的な説明と導入事例

雇用クリーンプランナーと雇用クリーン企業認定の説明

資格取得者数の紹介

雇?クリーンプランナーは、毎月少しずつ取得者が増えており、２０２５年５月の時点では資格取得者が約６５０名に達しています。
個人で受講をされている方は、経営者、役員、管理職、人事や労務の仕事をしている人、就活を控えた学生などもおられます。

企業の導入事例一覧

さまざまな業種と規模の企業への
導入実績があります

ハラスメントと労働トラブルの知識は企業運営に必要な社会的知性

企業で働くなら高めておきたい社会的知性

あなたは社会的知性というものを聴いたことがありますか？
知能指数と言われるIQ（Intelligence Quotient）、心の知能指数と言われるEQ（Emotional Quotient）、そしてSQ（Social Intelligence Quotient）と言われるものがあり、それが社会的知性のことを指します。

社会的知性を構成する要素は、共感力、組織理解、ビジョニング、影響力、啓発力、チームで目標を達成する力などに分けることができますが、雇用クリーンプランナーを普及する活動はハラスメントや労働トラブルの予防や解決という点における社会的知性の高い人材を育成することを目的としています。
雇用クリーンプランナーの普及が進むことで、企業の中にハラスメントや労働トラブルへの対策ができる人材が増えることはもちろん、社会的知性が高い人は感情や欲求をコントロールする力も高いため、企業内の資格取得者が増えることでハラスメントや労働トラブルの予防効果が高まることを期待しています。

ハラスメントや労働トラブルは、行為者が感情や欲求のコントロールができていないこと、自分の無知を否認して物事を都合よく解釈していることで生じる問題です。
これらが生じた時に対応できる人、予防するために対策を進めることができる人は、企業防衛の観点からも企業な貴重な人材です。
雇用クリーンプランナーは、あなたの人材価値を高めることができる資格でもあるのです。

雇用クリーンプランナーが企業の中で担う主な役割

雇用クリーンプランナーが
力を発揮できる５つの役割とは

こんな人には雇用クリーンプランナーの取得がおすすめ！

雇用クリーンプランナーには、企業内において上記のような活躍が期待されています。
この５つの役割は、社会保険労務士や公認心理師に依頼をして対応しているという企業もありますが、社内に雇用クリーンプランナーがいる状態で必要な時に外部の専門家と連携を取る形だとより強固なハラスメントと労働トラブルへの対策が可能となります。

 

■管理職、人事担当者に必須の知識が学べる雇用クリーンプランナー認定講座

雇用クリーンプランナーになるためには

雇用クリーンプランナーオンライン講座を受講していただき、ハラスメントや労働トラブルなどのテーマで授業を行い、最終テスト合格にて資格を取得できます。
認定講座では労働 労務の基礎から、各種のハラスメント、 労働トラブルに対応・予防する知識をしっかり学ぶことができます。

講座構成

受講から試験まですべてWEBで完結

講座終了・最終テスト受験

• 合格・資格付与

• 受講生限定ミニセミナー
  「法改正・ルール改正」、最新トラブル事例「などを小野講師が解説。
  受講終了後も、最新TOPICSを動画で学習可能。

雇用クリーンプランナー取得チャート

01 講座お申込み
講座のお申し込みはオンラインにて行ってください。

02 受講開始
オンライン受講のログイン情報をお届けします。
受講・教材ダウンロード・質問はすべてオンラインで完結。

03 プログラム終了
すべての事業及び学習を終了後、最終テストを受験してください。

04 最終テスト受験
4肢択一全50問をオンライン受験。
正答率60%(30点)以上で合格です。

05 最終テスト合格
合格者には合格証明書を発行します。
不合格の場合も受講期間内は何度でも受験可能です。

06 資格取得
合格おめでとうございます!
晴れて雇用クリーンプランナーの有資格者となります。

講座受講、認定試験に関する質問

Q．この資格はクレア人財育英協会が発行しているものと同じですか？
A．はい、同じ資格です。　クレア人財育英協会が資格を作り講座を運営していますが、当社は資格を一緒に普及するパートナー企業として活動しています。
どちらから申し込んでいただいても同じ講座を受講することになりますが、受講者へのお申込み特典はそれぞれが別のものを発行しています。

Q．講座受講だけでなく試験もオンラインで自宅から受けることができますか？
A．はい。認定試験は講座受講後にオンラインで受けることができます。

Q．この資格はどのような人が取得して仕事に活かしていますか？
A．経営者、役員、管理職、病院の院長など企業で安全配慮義務を負っている人、人事部の職員、中間管理職の人などの取得が多いです。
それ以外では、就活をしている学生、転職を考えている人もが受講されています。
また自分の仕事で専門性を強化したいと考えておられる社会保険労務士、公認心理師をはじめとしたカウンセラーの受講者もおられます。

Q．この資格は取得後に更新するための条件はありますか？
A．1度取得していただいたら更新の必要はありません。
ただ、法律の改正などもあるため、専門知識を学びけられるように協会がYouTubeで情報発信をしています。

Q．企業からではなく個人で受講申し込みをすることは可能ですか？
A．はい、可能です。　申込件数だけでいうと個人の申込みの方が多く、高校生の資格取得者もいます。

Q．受講期限内（6ヶ月）に取得できない場合はどうなりますか？
A．その場合は残念ですが取得不可となってしまい、取得のためには再申し込みが必要となります。
受講時間は２０時間前後で、短期集中講座（７日間）も選択できるので計画的に進めれば受講期限内で取得可能です。

雇用クリーンプランナー公式認定講座の受講料

ハラスメントリテラシーの養成と資格の取得がワンパッケージ。
個人のキャリアと会社の未来、 両方をトラブルから守る積極投資。
研修講座受講料　99000円(税込)
※当社限定お申込み特典あり→『雇用クリーンプランナーという資格の活かし方』をプレゼント

講座の申し込みはこちらから

■管理職、人事担当者に必須の知識が学べる雇用クリーンプランナー認定講座